תחום עיסוק
דיני עבודה
זכויות עובדים, חובות מעסיקים וסיום יחסי עבודה
בדיקה מהירה לדיני עבודה
מה קרה במקום העבודה?
בדיקה קצרה תעזור לזהות אם נדרש מכתב, משא ומתן, תביעה או ליווי לפני שימוע.
דיני עבודה
01
השלב הבא
כדאי להכין תלושי שכר, הסכם עבודה, מכתב שימוע או פיטורים, תכתובות ודוח שעות אם קיים.
יחסי עבודה משלבים זכויות כספיות, יחסי אמון, מסמכים ומועדים. בדיקה משפטית מסודרת מסייעת להבין את תמונת הזכויות והחובות, לנהל משא ומתן נכון ולפעול כאשר נדרש הליך בבית הדין לעבודה.
מה התחום כולל
- בדיקת תלושי שכר, זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורים ותשלומים נלווים.
- ייעוץ לפני שימוע, פיטורים, התפטרות או סיום יחסי עבודה.
- ניסוח ובדיקת הסכמי העסקה ומסמכי סיום עבודה.
- ייצוג עובדים ומעסיקים במחלוקות עבודה.
אופן הטיפול
- נאספים הסכם ההעסקה, תלושי השכר, התכתבויות ומסמכי סיום עבודה.
- נבדקות הזכויות והחובות בהתאם לתפקיד, תקופת העבודה והנסיבות.
- נבחרת דרך פעולה, מכתב דרישה, משא ומתן, הסדר או הליך משפטי.
- הטיפול מנוהל תוך שמירה על מועדים, תיעוד והבנת המשמעות המעשית ללקוח.
נקודות שחשוב לבדוק
- חתימה על כתב ויתור ללא בדיקת זכויות.
- חוסר תיעוד של שעות עבודה, תשלומים או פניות למעסיק.
- פעולה חד צדדית שמחריפה את הסכסוך.
- החמצת מועדים או אי שמירה על מסמכים חיוניים.
מה להכין לשיחה
- הסכם העסקה
- תלושי שכר אחרונים
- מכתב שימוע, פיטורים או התפטרות
- תכתובות רלוונטיות עם המעסיק או העובד
המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו מחליף בחינה פרטנית של נסיבות המקרה.
רוצים לבדוק את המקרה שלכם?
שיחת היכרות קצרה תאפשר לנו להבין את התמונה, להסביר את האפשרויות, ולהמליץ על דרך פעולה מסודרת.